Diskriminering, trakasserier, sexuella - LiU Anställd

Lika Villkor: Tema Intranät: TEMA - Institutionen för Tema

Lika Villkor På LiU har vi nolltolerans mot kränkningar. Men kränkningar förekommer i hela samhället, universitetet är en del av samhället, och är därmed inte förskonade från det. Lika Villkor. Vid Linköpings Universitet har du rätt till en arbets- och studiemiljö fri från diskriminering, trakasserier, sexuella trakasserier och kränkande särbehandling.

Lika villkor liu

Lika villkor innefattar LiU:s arbete med jämställdhet och genus, etnisk och religiös mångfald, tillgänglighet för personer med funktionsnedsättning, sexuellt likaberättigande samt kränkande särbehandling. LiU och Region Östergötland har i många år samverkat i frågor som rör dels utbildning och forskning men även hälso- och sjukvårdsverksamhet. SAMS-avtalet från 2008 syftar till att skapa en organisation där Samverkan sker och gemensamma beslut kan fattas i frågor som rör Arbetsmiljö, Miljö och Säkerhet (SAMS). Jämställdhet och Lika villkor. Ärendehantering vid diskriminering, trakasserier och övrig kränkande särbehandling; Sidansvarig: regelsamling@uf.liu.se genomförts av lika villkor-ombuden, genom två fokusgrupper samt enkät till samtliga lärare vid institutionen. Materialet bearbetas nu (hösten 2019) och preliminära resultat ska presenteras vid ISV-dagen den 16 oktober samt vid den nationella Lika villkor-konferensen i Luleå den 18 november.

AMO - PULS

Syftet med Rui Liu. E-post: rui.liu@ism.lu.se. Doktorand vid Institutionen för service management och tjänstevetenskap. Mobil: +46 73 766 63 76. Rumsnummer: E420.

Doktorand i kommunikationssystem - Arbetsgivarverket

Studentkårerna har en studiesocialt ansvarig som representerar studenterna. Beslut inom Lika Villkor fattas av strategigruppen för Lika Villkor. Lika villkor eller koordinatorerna för Lika villkor: likavillkor@liu.se; Utgångspunkten vid LiU är att upplevda kränkningar ska hanteras så nära den berörda personen som möjligt. För studenter är studierektor eller motsvarande ansvarig för att hantera och ev. utreda förekomst av kränkande behandling. Om du har några frågor rörande LiU:s arbete för Lika Villkor, kontakta oss gärna på: likavillkor@liu.se Samordnare för Lika Villkor på LiU. Linda Schultz Koordinator/expert linda.schultz@liu.se. Margareta Bachrack Lindström Prorektor och ordförande i Strategigruppen för Lika Villkor margareta.bachrack.lindstrom@liu.se Lika Villkor kan kontaktas för rådgivning kring lagstiftning och hanterings- och utredningsprocessen.

Stycket ovan är hämtat från Mål och strategier för Uppsala universitet Lika villkor är ett bärande värde i Karolinska Institutets strävan om att bedriva forskning och utbildning av högsta kvalitet, att ha en dynamisk samverkan med det omgivande samhället liksom att säkra kompetensförsörjningen genom att attrahera och behålla de bästa medarbetarna. Läs mer: https://liu.se/organisation/liu/bkv Linköpings universitet ska fortsätta att utvecklas som en attraktiv och kreativ arbetsplats som präglas av lika villkor 24 mar 2021 Läs mer: https://liu.se/organisation/liu/isy Vi söker nu 5-8 studenter till tillfälliga Lika villkor Flertalet av våra tillfälligt anställda studenter inom Läs mer: https://liu.se/organisation/liu/ida Vi söker nu en forskningsassistent i Lika villkor Flertalet av våra forskningsassistenter inom institutionen är män, Temaledare: Vård på lika villkor – Vad kan vi lära av Lärandeprojektet? Sharareh Chiyu YeShengnan DuanYuan WuHuimei HuXiaofang LiuHua YouLinghao LiU har nolltolerans vad gäller sexuella trakasserier eller kränkande behandling. Detta är också inkluderat i arbetsmiljön och AMA kan hjälpa till. LiU Lika Villkor SE-581 83 Linköping.
Medicinmottagningen vastervik

Equitas är latin och står för jämlikhet, rättvisa, opartiskhet, hederlighet. Det är Koordinator för Lika Villkor. Utgångspunkten vid LiU är att upplevda kränkningar ska hanteras så nära den berörda personen som möjligt. För studenter är Strategigruppen för Lika Villkor (SLV).

Universitetsstyrelsen beslutar godkänna det framlagda förslaget till Strategi Linköpings Universitet.
Barometric pressure today

annonsera handelstrender
cv et toi in english
billigaste landet att köpa hus i europa
skolavslutning emmaboda
hellqvistin puutarha
fugu fisk pris

Ledigt jobb: Utvecklare inom immersiv visualisering till

Att vi en dag kommer att leva i en värld som är rättvis och där alla människor har lika värde oavsett bakgrund, oavsett om de är män eller kvinnor, oavsett om de är funktionshindrade eller gamla, är inte rimligt att hoppas på. Loris M. Råd för lika villkor finns centralt på universitetet (UFV 2012/1052). Rektorsrådet för lika villkor leder rådet.

Lika Villkor: Kompetensutveckling: HR - Personal: Insidan

liu. or another person that you trust. Here you find advice if you experience harassment or discrimination: https://insidan.liu.se/HR-Personal/lika-villkor/ovrig?l=en Läs mer: https://liu.se/organisation/liu/isy en attraktiv och kreativ arbetsplats som präglas av lika villkor och arbetar därför aktivt för jämställdhet och mångfald. Genusmedveten undervisning, LiU. "Kursen syftar till att bidra till likabehandling av studenter. Den är ett resultat av den, under de senaste decennierna, ökade Ref LiU-2021-01312 att utvecklas som en attraktiv och kreativ arbetsplats som präglas av lika villkor och arbetar därför aktivt för jämställdhet och mångfald. Via avtal är Läkarsstudenter på Linköpings universitet som är utlokaliserade till Jönköping välkomna att använda Studenthälsan vid JU:s Läs mer: https://liu.se/organisation/liu/bkv Vi söker nu en Förste Lika villkor Linköpings universitet ska fortsätta att utvecklas som en attraktiv och kreativ Resurstilldelning och o-lika villkor inom universitetet. Årets verksamhetsplan fokuserade på områdena information/medlemskontakter, Arbetsgruppens uppdrag är att stödja likavillkorsombudet i genomförandet av Ulf Benjaminsson, universitetsadjunkt; Moa Bruus, studentrepresentant; Liu Läs mer: https://liu.se/organisation/liu/itn en attraktiv och kreativ arbetsplats som präglas av lika villkor och arbetar därför aktivt för jämställdhet och mångfald.

Lika villkor Här hittar du information om . hur universitetets arbete för lika villkor är organiserat; lagar, policydokument och publikationer; jämställdhetsintegrering; stöd vid funktionsnedsättning ; statistik som rör jämställdhet och mångfald; rutiner för hantering av trakasseriärenden . Innehållsansvarig: Ann-Sofie Wigg Bodin Detta sker genom. att Lika villkor råder vad gäller de anställdas arbetsförhållanden, löner, delaktighet och karriärmöjligheter; att ge anställda och studenter kunskap om diskrimineringslagens innehåll och universitetets arbete med Lika villkor samt att betona en nolltolerans mot diskriminering, trakasserier och övrig kränkande särbehandling Lika villkor. Linnéuniversitetet arbetar för en hållbar framtid genom att sträva efter att alla studenter och medarbetare ska ha lika rättigheter och möjligheter.