Vanliga frågor FaQ – Sveriges Psykologförbund

MEDLEMS - Svensk Handel

Se hela listan på dik.se Se hela listan på visma.se Betalningen för arbetet regleras dock inte där utan den framgår av kollektivavtalen. Betalningen är också möjligt att avtala om i det enskilda anställningsavtalet om det inte strider mot gällande kollektivavtal. Man ska alltså tänka på att hålla isär arbetstidens förläggning och betalningen för arbetet. Viktigt att tänka på när du ska anställa. Att anställa en person till det lilla företaget är en stor sak.

Att tänka på utan kollektivavtal

I de flesta kollektivavtal för tjänstemän finns regler om rätt till sjuklön från dag 15 till dag 90. Tänk på att samordna en sådan överenskommelse med eventuell konkurrensklausul. Hävning av avtalet. Viktigt att tänka på när du ska anställa. Att anställa en person till det lilla företaget är en stor sak. För både dig som arbetsgivare och den du anställer är det viktigt att ni klart och tydligt kommer överens om förutsättningarna för anställningen i ett korrekt anställningsavtal.

kollektivavtal – Tjänstepensionsbloggen

Viktigt att tänka på om arbetsplatsen saknar kollektivavtal. Läs mer om arbetsplats utan kollektivavtal.

Nio tokiga myter om kollektivavtal Hotellrevyn

På arbetsplatser utan kollektivavtal får en arbetsgivare besluta om och genomföra stora förändringar utan att ens informera personalen i förväg. Rådgivningens svar i korthet: Det finns inga lagkrav på att ha kollektivavtal. Men om du har utomstående anställda kan facket vidta s.k. stridsåtgärder, t.ex. ta ut personal i strejk, för att få dig att teckna kollektivavtal. Vad tycker du att man ska tänka på innan man tar anställning hos en arbetsgivare som saknar kollektivavtal? – Det viktigaste om du väljer att jobba i ett företag utan kollektivavtal är att du är medveten om vad det innebär och att du får med de avtalsvillkor som är viktiga för dig i ditt enskilda anställningsavtal.

Att tänka på när du skriver anställningsavtal utan kollektivavtal: Lön: Vilken är din fasta kontanta månadslön? Har du rörlig lön, provision eller bonus?
Som panthavare

En oorganiserad anställd hos en arbetsgivare som inte tecknat kollektivavtal står utan det som inte regleras i lagstiftning. Den har ingen rätt till något av detta: Kan hävda sina rättigheter enligt kollektivavtalet; Löneskydd; Löneökning; Förhandlingsstöd av facket Kollektivavtal på arbetet ökar dina rättigheter. Att ha kollektivavtal på arbetsplatsen är en förutsättning för att ha rätt till lokalt fackligt inflytande. På arbetsplatser utan kollektivavtal får en arbetsgivare besluta om och genomföra stora förändringar utan att ens informera personalen i förväg. Rådgivningens svar i korthet: Det finns inga lagkrav på att ha kollektivavtal.

En oorganiserad anställd hos en arbetsgivare som inte tecknat kollektivavtal står utan det som inte regleras i lagstiftning.
Wish shopping sverige

när skickas bilskatten ut
fruktimporten kontakt
seven sides
inkomster privatpersoner gratis
ica erikslund catering
boxholms kommun sophämtning
daniel persson frölunda

Teckna och avsluta hängavtal - fora.se

Vad ska jag tänka på om det inte finns kollektivavtal? Svar: Utan kollektivavtal får du bara det skydd som lagstiftningen ger. Det är upp till dig att se till att det du kommit överens om med arbetsgivaren skrivs in i anställningsavtalet.

Hjälp, jag har ingen tjänstepension! - Staffans ström

Företag utan kollektivavtal. Privatägda företag som saknar kollektivavtal men har, eller vill teckna, försäkringsavtal hos Fora. Just nu kan det vara svårt att nå oss på telefon.

Förhandlingsrätten gäller inte enbart vid uppsägning. Arbetsgivare måste även inleda förhandlingar innan beslut tas om viktiga förändringar i verksamheten. Att tänka på innan du skriver under anställningsavtalet: Läs igenom anställningsavtalet noga; Kontrollera att allt ni kommit överens om står där; Hänvisning till kollektivavtal – om det inte finns bör du kontakta fackliga rådgivningen så hjälper vi dig att kontrollera att allt ser ok ut; Läs igenom noga I dag arbetar försiktigt räknat cirka en halv miljon personer i företag utan kollektivavtal eller hängavtal. Oflexibla avtal.